Praktijkbegeleiding van pastores

Pastoraal werk is complex en delicaat. Daarom is het belangrijk om de pastor te begeleiden, vooral in de aanvangsfase en op kritieke momenten. Naast theoretische vorming, is het ook belangrijk om te leren uit pastorale ervaringen. Hiervoor kan de pastor rekenen op deskundige begeleiding. Er bestaan verschillende vormen van begeleiding:

Supervisie

In de supervisie wordt de pastor uitgenodigd om praktijkervaringen binnen te brengen en daarop te reflecteren onder begeleiding van een supervisor. De supervisant bereidt zich schriftelijk voor op de supervisie en schrijft achteraf een verslag over wat hij/zij heeft geleerd door stil te staan bij zijn praktijkervaring. Hij/zij probeert het geleerde ook in de praktijk te brengen. In Vlaanderen zijn verschillende mensen erkende supervisanten, waarbij je terecht kunt. De namen van deze mensen zijn bekend bij de vicariale verantwoordelijke van jouw sector.

Intervisie

In intervisie kan je twee hoofdrichtingen onderscheiden. De eerste is meer gericht op de ondersteuning van de pastor.Een beperkte groep pastores houdt geregeld samenkomsten om hun werkproblemen met elkaar te bespreken. Om de beurt krijgt ieder de kans om een ervaring binnen te brengen. De tweede vorm richt zich meer op het leren aan ervaring van elke deelnemer. Pastores verbinden zich ertoe om op geregelde tijdstippen samen te komen om hun werkervaring zo met elkaar uit te wisselen, zodat door wederzijdse herkenning en confrontatie voor elk een persoonlijk leermoment ontstaat. De vicariale verantwoordelijke van jouw sector heeft zicht op de intervisiegroepen in jouw regio.

Coaching

Coaching is een vrij recente vorm van praktijkbegeleiding. Pastores worden bijgestaan door een coach om bepaalde aspecten van vakmanschap aan te scherpen. De coach geeft instructies en praktische aanduidingen en observeert een aantal activiteiten van de pastor. Hierna krijgt de pastor feedback. Je kan coaching aanvragen bij de vicariale verantwoordelijke van jouw sector.naar boven

Werkoverleg

Meestal werk je als pastor niet alleen, daarom is het belangrijk om met de pastorale ploeg geregeld een werkoverleg te houden. Dit overleg dient volgende doelen: voeling houden met elkaar, elkaar informeren, samen prioriteiten bepalen, plannen en afspraken maken, evalueren en bijsturen, creatieve oplossingen uitwerken, elkaar inspireren en ondersteunen, ... Zonder dit overleg kunnen noch de gemeenschappelijke opdrachten, noch de individuele taken goed vervuld worden. In degelijk werkoverleg kunnen pastores leren van elkaar.

Werkbegeleiding

Werkbegeleiding wordt ook wel eens mentorschap genoemd. De begeleider geeft aan zijn collega-‘beginneling’ praktijkgerichte hulp. Dit houdt ondermeer volgende zaken in: verwelkomen en opvangen, in contact brengen met mensen met wie hij/zij zal samenwerken, vertrouwd maken met de gegeven infrastructuur, gewoontes en gebruiken en informeren over zijn opdracht. Verder houdt dit ook meer directe ondersteuning in met betrekking tot allerlei praktische en inhoudelijke aspecten van het werk, zoals bijvoorbeeld het voorbereiden van een viering.

Collegiale consultatie

Wie op een gegeven moment behoefte heeft aan goede raad met betrekking tot zijn pastoraal handelen, kan zich wenden tot een collega (dichtbij of veraf) die in zijn ogen deskundig en betrouwbaar is. Collegiale consultatie wordt sterk gekleurd door concrete en onmiddellijke problemen.

Voor meer informatie over praktijkbegeleiding, zie:

J. STEVENS, E. HERREBOSCH & A. VANDENHOECK, Praktijkbegeleiding van pastores met het oog op kwaliteit van leven en werk (cahiers voor praktische theologie), Antwerpen, Halewijn, 2006.

Praktijkbegeleiding in bisdom Brugge

Op deze site vind je meer informatie over praktijkbegeleiding in het bisdom Brugge, alsook de verschillende praktijkbegeleiders met contactgegevens. Nieuwe pastores worden zo goed mogelijk ingewerkt via een begeleidingstraject.naar boven